حتما با آزمون‌های شخصیت‌شناسی آنلاین زیادی در اینترنت، مواجه شده‌اید ولی از کنار این آزمون‌ها بی‌اعتنا عبور کرده‌اید، زیرا احساس کرده‌اید مبتذل و بی‌معنی هستند. 

اما باید بدانید که این آزمون‌ها دقیق‌تر از آن چیزی هستند که شما تصور می‌کنید و کاملاً تخصصی و با تحقیقات روانشناسی پایه‌ریزی شده‌اند، "گیتی مد" در این مقاله سعی دارد شما را با 10 آزمون‌ شخصیت‌شناسی پرطرفدار، آشنا نماید.

ارزیابی شخصیت

کاربرد آزمون‌های شخصیت‌شناسی 

ممکن است در نگاه اول آزمون‌های ارزیابی شخصیتی شبیه نوعی بازی و بی‌اهمیت به نظر برسند، اما این آزمون‌ها فواید و کاربردهای مهمی دارند. 

کارفرمایان برای کشف نقاط ضعف و قدرت شخصیتی کارمندان خود و همینطور استخدام نیروهای جدید به این آزمون‌ها تکیه می‌کنند، به این ترتیب آزمون‌های شخصیت‌شناسی می‌توانند روند استخدام نیرو در شرکت‌ها را ساده‌تر سازند. 

10 آزمون پرطرفدار ارزیابی شخصیت

آزمون‌های ارزیابی شخصیت به افراد کمک می‌کنند، تا با شناخت دقیق تیپ شخصیتی خود، همسر مناسبی را انتخاب نمایند. در ادامه با 10 آزمون شخصیت‌شناسی معروف و پرکاربرد، آشنا خواهید شد.

1. آزمون شخصیت مایرز_بریگز «MBTI»

اولین آزمون، تست شخصیت‌شناسی مایرز_بریگز است. آزمون MBTI که توسط "کاترین بریگز" و دخترش "ایزابل مایرز" طراحی شده است و یکی از معروف‌ترین و محبوب‌ترین آزمون‌های ارزیابی شخصیت در عصر حاضر است.

طراحان این آزمون، پایه و اساس آن را عقاید روان‌تحلیلگر برجسته و سرشناس "کارل یونگ" قرار داده‌اند. "یونگ" معتقد بود افراد دنیای پیرامون خود را می‌توان از طریق حس کردن، شهود، احساسات و تفکر، درک و تحلیل نمود. 

او باور داشت که در بیشتر مواقع، تنها یکی از این کارکردهای روانشناختی در هر فرد غالب است. بعلاوه این کارکردها نشان می‌دهند که فرد درون‌گرا یا برون‌گرا است. در حالی‌که حس کردن و شهود به ادراک کمک می‌کنند، احساس کردن و تفکر در قضاوت فردی موثر خواهند بود.

آزمون MBTI که برای جمعیت کارگران طراحی شده است، تفاوت‌های شخصیتی را لحاظ می‌کند. این آزمون اشکالاتی هم دارد اما یکی از مطمئن‌ترین روش‌های ارزیابی شخصیتی به شمار می‌رود.

 2. ارزیابی دیسک (DISC)

آزمون دوم، آزمون دیسک است. این آزمون بر اساس نظریات دو روانشناس برجسته،  "ویلیام مارتسون"(William Moulton Marston) و "والتر کلارک"(Walter Clark) پایه‌گذاری شده و رفتار افراد را ارزیابی می‌کند. 

آزمون DISC روی خصوصیات تسلط (Dominance)، ترغیب‌کنندگی (Inducement)، تابعیت (Submission) و سازگاری یا انطباق (Compliance)، در افراد متمرکز می‌شود. نام آزمون نیز برگرفته از حروف اول این چهار ویژگی است. 

بعضی از شرکت‌ها برای استخدام کارکنان خود به این آزمون تکیه می‌کنند، در حالی که شرکت‌ها باید برای سنجش صلاحیت کارمندان از این آزمون، استفاده کنند. 

این آزمون می‌تواند با ارزیابی شخصیت‌تان، شما را در مسیر کاری مناسب قرار دهد.

3. ویژگی‌های شخصیتی بر اساس دیدگاه "وینسلو"

این آزمون ارزیابی شخصیت، میزان موفقیت شغلی و رضایت را در فرد می‌سنجد. آزمون "وینسلو" ۲۴ خصوصیت شخصیتی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و به افراد کمک می‌کند، نقاط قوت خود را پیدا کنند. 

این آزمون به دلیل کاربر پسند بودن مورد استقبال قرار گرفته است. آزمون وینسلو به افرادی چون جان الوی، فوتبالیست معروف آمریکایی کمک کرده است تا تصمیمات درستی در مورد حرفه‌اش بگیرد. 

بخش سلامت روان "گیتی مد" پیشنهاد می‌کند، برای ارتقا وضعیت شغلی یا بهبود کیفیت روابط خود، آزمون دیسک را امتحان کنید.

تست شخصیت شناسی

4. مدل ارتباطات فرآیند (PCM)

ابزار شخصیتی مدل ارتباطی فرآیند (PCM) که از سوی سازمان ناسا خلق شده است، فضانوردان را برای شرکت در مأموریت‌ها مورد ارزیابی قرار می‌دهد. 

این آزمون، افراد را به شش تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند. افراد در یکی از گروه‌های هماهنگ‌کننده (موافق)، متفکر، شورشی یا طغیانگر، خیالباف، مصمم (سمج)، یا ترویج‌دهنده قرار می‌گیرند. 

آزمون PCM به ارزیابی نقاط قوت شخصیت افراد می‌پردازد و می‌تواند شما را به سوی انتخاب یک شغل ایده‌آل، هدایت کند.

5. تکنیک هولتزمن اینک‌بلات (تست لکه جوهر)

تکنیک "هولتزمن اینک‌بلات"، که توسط والتر اچ. هولتزمن خلق شده است، به کمک تصاویری متشکل از لکه‌های جوهر شخصیت‌ها را ارزیابی می‌کند. 

این آزمون به مسائل مطرح شده در تست "رورشاخ"(Rorschach test) می‌پردازد، ‌که نوعی ارزیابی مشابه است. آزمون رورشاخ به دلیل آن‌که ضوابط مشخصی نداشت بسیار مورد انتقاد قرار گرفت. بنابراین بسیاری از افراد این آزمون را غیرعلمی و غیر قابل اعتماد می‌دانستند.

"هولتزمن" برخلاف  همکاران قبلی خود ضوابطی چون زمان واکنش، رد کردن، مکان، فضا و شکل لکه‌های جوهر را برای تحلیل شخصیت در نظر گرفت. 

با اصلاحاتی که روی این تکنیک انجام شد، این آزمون به عنوان یک آزمون ارزیابی شخصیتی محبوبیت اینک مورد استفاده قرار می‌گیرد.

6. پرسشنامه شش عاملی شخصیت هگزاکو (HEXACO-60)

همانطور که از اسم آن پیداست، فهرست شخصیتی هگزاکو به بررسی شش ویژگی، فروتنی، عاطفه، برون‌گرایی، قابل قبول بودن، وجدان کاری و میل به تجربیات جدید می پردازد. 

این آزمون شخصیت فرد را بر اساس صفاتی که در این دسته ها قرار می‌گیرند ارزیابی می کند:

  • فروتنی (Honesty-Humility)

انصاف، خلوص، اجتناب از حرص

  • عاطفی و هیجانی (Emotionality)

جرأت ، اضطراب، گرایش به احساسات و وابستگی

  • برون‌گرایی  (Extraversion) 

عزت نفس اجتماعی، شجاعت، سرزندگی

  • توافق جو (Agreeableness (versus Anger

 تمایل به بخشیدن، انعطاف پذیری، آرامش و بردباری

  • آماده پذیرش تجربیات جدید (Openness to Experience)

سازماندهی، ایده آل‌گرایی، سخت کوشی و احتیاط

  • وجدان کاری (Conscientiousness)

 وظیفه‌شناسی، درک کردن، کنجکاوی و خلاقیت

از جمله امتیازات این مدل این است که با توجه به ساختار عوامل مورد سنجش و قدرت تبیین مدل برای فرآیندهای سازمانی مانند جذب، نگهداری و توسعه بسیار مناسب است.

منتقدان این روش می‌گویند این آزمون دقت لازم را ندارد، زیرا تفاوت‌های فرهنگی را در نظر نمی‌گیرد. با این‌حال، این پرسشنامه شخصیتی به عنوان یک ابزار قابل اطمینان از سوی شرکت‌ها و افراد مورد استفاده قرار می‌گیرد.

پیشنهاد مطالعه

روانشناسی چیست؟ چه کاربردهایی دارد؟

7. فهرست شخصیتی نئو «Neo Pi-R»

یکی دیگر از آزمون‌های ارزیابی شخصیت، آزمون Neo Pi-R است. این آزمون نسخه‌ای بازبینی شده از نظریه‌ی شخصیتی NEO است، که توسط "پاولا کوستا" و "رابرت مک" ارائه و تنظیم شده است. 

این آزمون افراد را بر اساس ویژگی‌هایی چون برونگرایی، وجدان کاری، توافق پذیری، روان‌رنجوری و پذیرا بودن یا میل به تجربه‌های جدید ارزیابی می‌کند. 

این نظریه نیز مشابه نظریه‌ی "هگزاکو" به ارزیابی ویژگی‌های توصیفی می‌پردازد، که تحت پنج عنوان قرار می‌گیرند:

  • روان‌رنجوری 

اضطراب، ستیزه‌جویی، افسردگی، کم‌رویی، تکانش‌گری یا تصمیم‌گیری در لحظه و قرارگیری در معرض استرس

  • برون‌گرایی 

اجتماعی بودن، جسارت در کلام، فعالیت، هیجان‌گرایی و مثبت اندیشی

  • میل به تجربیات جدید

رویاپردازی و خیال‌بافی، زیبایی‌گرایی، احساسات، اقدامات، ایده‌ها و ارزش‌ها

  • توافق‌پذیر بودن

اعتماد، صراحت، نوع دوستی، پیروی و تبعیت، فروتنی و مهربانی

  • وظیفه شناسی

 صلاحیت، نظم، دنبال کردن اهداف، خود-تنظیمی و تفکر دقیق و عمیق

تست شخصیت شناسی نئو، از مهم‌ترین ابزارها برای پیش‌بینی رشد حرفه‌ای و عملکرد شغلی افراد است.

با وجود آن‌که این آزمون عوامل بسیاری را در نظر می‌گیرد، به خطاها یا سوگیری‌های اجتماعی نمی‌پردازد. در این آزمون فرض می‌شود که همه‌ی افراد همیشه صداقت کامل دارند، اما چنین تصوری حقیقت ندارد. 

زیرا در شرایط پر اهمیت همچون یک مصاحبه‌ی کاری، افراد معمولا خود را بهتر از آن‌چه که در شرایط عادی هستند نشان می‌دهند. 

شخصیت شناسی

8. سیستم ارزیابی شخصیتی PAS

سیستم ارزیابی شخصیتی PAS که توسط مأمور سابق سازمان سیا، "جان دبلیو.‌گی‌تینگر" تنظیم شده است به ارزیابی خصوصیات شخصیتی می‌پردازد.

برخلاف دیگر آزمون‌های ارزیابی شخصیتی، این سیستم از آزمون‌های مقیاس "وکس‌لر" استفاده می‌کند، تا درباره‌ی هوش و مهارت‌های فردی قضاوت کند. 

مقیاس هوش بزرگسالان وکسلر، اطلاعات شخصیتی را جمع‌آوری می‌کند، این مقیاس هم‌چنین روند شکل‌گیری و تکامل شخصیت را در نظر می‌گیرد. 

سیستم ارزیابی شخصیتی PAS؛ برای شرکت‌ها سودمند است، زیرا اطلاعات روانشناسی خوبی را از کارمندان، در اختیار مدیران می‌گذارد.

9. روش برکمن (Birkman Method)

یک آزمون شخصیتی دیگر، روش بِرکمن است. این روش که توسط "روجر بِرکمَن" ارائه شده است، میزان واکنش فرد به استرس را اندازه‌گیری می‌کند. 

در این روش نقاط قوت و رفتارهای اجتماعی هر فرد سنجیده می‌شوند. مطالعاتی چون "نظریه‌ی کلاسیک" آزمون و نظریه‌ی "سوال_پاسخ"؛ قابل اعتماد بودن آن را پشتیبانی می‌کنند.

10. آزمون انیاگرام (Enneagram)

آخرین آزمونی که در این مقاله به آن اشاره می‌کنیم، اِنیاگرام شخصیتی است. انیاگرام مدلی متشکل از ۹ تیپ شخصیتی است. 

این آزمون بر اساس مطالعات "اسکار ایکازو" و "کلادیو نارانجو" بنا شده است و تیپ‌های شخصیتی را به صورتی هندسی بیان می‌کند. این تیپ‌ها عبارتند از:

  • اصلاح‌گر
  • یاری‌رسان یا کمک‌کننده
  • موفقیت طلب
  • فردگرا
  • کنجکاو یا محقق
  • وفادار
  • خوش‌گذران
  • مبارز
  • صلح طلب

"انیاگرام" دارای یک دایره، یک مثلث میانی و یک شش ضلعی است. حلقه‌ی دایره‌ای، مشخص می‌کند که تیپ‌های شخصیتی مختلف چگونه با یکدیگر متحد می‌شوند.

و مثلث نیز نشان می‌دهد که شخصیت‌های نزدیک به هم بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند. شش ضلعی در علم ریاضی یک رقم ده‌دهی است که از تقسیم یک بر هفت به دست می‌آید. 

آزمون "انیاگرام" روش ارزیابی شخصیتی بسیار محبوبی است، زیرا توضیحات بسیار جامعی ارائه می‌کند. بدین ترتیب اگر تیپ انیاگرام خود را بدانید، میتوانید در شغل و حرفه‌ی خود عملکرد بهتری داشته باشید.

نکته قابل توجه این‌‌که...

بر خلاف تست‌های هوش، نتیجه تست شخصیت شناسی، بر اساس قبول شدن یا قبول نشدن فرد در آن نیست و نمی­‌توان از روی نتیجه تست اظهار داشت، که شخص مورد نظر به لحاظ شخصیتی ضعیف یا قوی است. 

اما حالا که با آزمون‌های شخصیت‌شناسی آشنا شدید، حتماً مشتاق شده‌اید تا این آزمون‌ها را انجام دهید. تیم "گیتی‌مد"، به شما پیشنهاد می‌کند که :

حتماً آزمون‌های شخصیت‌شناسی را با کمک یک روانشناس با تجربه در برگزار‌ی تست شخصیت‌شناسی، انجام دهید تا تفسیر درستی از شخصیت شما، با توجه به نتیجه و تحلیل آزمون ارائه دهد و شما را در مسیر درست رسیدن به موفقیت در زندگی‌تان هدایت کند. 

منبع: learning-mind